Welkom en introductie bij deze training

Beste deelnemer,

Welkom bij de OKR e-learning! De komende tijd ga je jouw kennis en ervaring vergroten met een van de meest populaire doelstellingen frameworks van deze tijd. Mijn naam is Lodewijk Gimberg, ik ben de oprichter van Change Department en jouw trainer in de e-learning.

Doelen stellen en verandering omarmen zijn twee fundamentele aspecten van persoonlijke en professionele groei. Het fascinerende aan doelen stellen is dat ze ons richting geven en ons in staat stellen om ons potentieel te realiseren. Ze geven ons een kompas om onze energie en inspanningen gericht te kanaliseren. Maar het stellen van doelen kan ook uitdagend zijn. Het vereist zelfreflectie, het durven dromen en het definiëren van heldere en meetbare resultaten. Het vraagt om veerkracht en doorzettingsvermogen wanneer we te maken krijgen met obstakels en tegenslagen.

Verandering daarentegen is constant aanwezig in onze wereld. Organisaties worden geconfronteerd met een voortdurend veranderende markt, technologische vooruitgang en nieuwe concurrentie. Het omarmen van verandering en het proactief aanpassen van onze doelen en strategieën is van cruciaal belang om relevant te blijven en te gedijen in deze dynamische omgeving. Het vergt flexibiliteit, aanpassingsvermogen en de bereidheid om buiten onze comfortzone te treden.

Met deze training ga je ontdekken hoe OKR’s kunnen helpen om focus, afstemming en resultaatgerichtheid in organisaties te bevorderen. Samen zullen we de basisconcepten van OKR’s verkennen, leren hoe we effectieve doelen kunnen formuleren, strategische alignment kunnen bereiken en de voortgang kunnen monitoren en evalueren.

Met enthousiasme en toewijding,

Lodewijk Gimberg